採用活動におけるハラスメント防止基本方針および個人情報の取り扱いについて

株式会社CAMPFIRE（以下「当社」）は、すべての求職者の皆様が安心して当社の採用選考に応募・参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止ならびに求職者の個人情報の適切な保護と管理に努めます。ホームページ等を通じて本方針を公表し、透明性の高い公正な採用選考を実施いたします。

1. 採用ハラスメント防止に関する基本方針

当社は、採用選考過程（面接、面談、各種説明会、インターンシップ、OB・OG訪問等）において、求職者の人権と尊厳を尊重し、いかなるハラスメント行為も容認いたしません。

当社の採用選考に応募する方に加え、インターンシップ参加者、採用選考前の各種イベント参加者、等、当社の採用・選考活動に関わるすべての方を対象とします。

当社は、面接官、採用担当者、その他採用選考に関わるすべての役員・従業員に対し、以下の行為を厳格に禁止します。

セクシュアルハラスメント：性別、容姿、交際状況等に関する不必要な質問、性的な冗談・からかい、不必要な身体的接触、私的な食事や交際・性的な関係の強要、SNS等を用いた個人的かつ不適切な連絡など。
- ※性別、性的指向、性自認に関わらず対象となります。また、これらに関する不当な言動や無断の暴露（アウティング）も含まれます。
パワーハラスメント／圧迫面接：威圧的な言動、合理的理由のない叱責、求職者の人格・経歴等を否定・侮辱する発言など。
就職差別・プライバシーの侵害につながる不適切な質問：本人の適性・能力に関係のない事項（思想・信条、宗教、家族構成、本籍・出身地等）に関する質問や不当な選考条件の提示。

【厳正な対処】本方針に違反し、求職者等に対してハラスメント行為を行った従業員に対しては、就業規則および関係規定に基づき、厳正な処分（懲戒処分等）を講じます。

当社では、ハラスメントの発生を防止するため、面談・面接の実施時間、実施場所、やり取りに用いる連絡ツール等についてあらかじめ明確な社内ルールを定め、適切な運用を徹底します。

採用選考に関するハラスメントの相談を受け付けるため、専用の相談窓口を設置します。

迅速かつ公正な対応：相談を受けた場合、中立的な立場から事実関係を迅速かつ正確に調査し、被害者への配慮措置および再発防止策を適切に講じます。
プライバシー保護の徹底：相談者および事実確認に協力した方のプライバシーや個人情報は厳重に保護されます。
不利益取扱いの禁止：ハラスメントの相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、選考結果や採用において不利益な取扱いを受けることは一切ありません。

当社は、応募・選考手続きの中で取得する求職者の個人情報について、「個人情報の保護に関する法律（個人情報保護法）」および関係法令を遵守し、適切に取り扱います。

当社が採用活動において取得する個人情報（履歴書、職務経歴書、面接時の発言内容・記録等）は、以下の目的でのみ利用します。

当社では、採用選考の透明性・公正性の確保、面接評価の標準化、およびハラスメント防止（面接品質の向上）を目的として、面談および面接においてAI技術等を用いた文字起こし・データ化を行う場合があります。

目的外利用の禁止：取得した文字起こしデータ等は、上記の利用目的（選考評価・面接品質の向上・ハラスメント防止）以外に使用することはありません。
事前同意の取得：文字起こし等を実施する際は、対象となる面談・面接の開始前（または応募時）に求職者へのご案内と同意の確認を行います。
データ管理と破棄：作成・取得されたデータは、アクセス権限を厳重に制限したシステム上で安全に管理し、採用選考終了後、当社規定の保管期間が経過した後に速やかに消去・破棄いたします。

採用活動におけるハラスメントに関するご相談や、個人情報の取り扱い・開示・訂正・削除等に関するお問い合わせは、以下の窓口までご連絡ください。

制定 2026年10月1日

株式会社CAMPFIRE

代表取締役社長中島真